第九条信息

bt365体育致力于提供一个安全和无歧视 学习,工作和生活环境,促进文明和相互尊重。  bt365体育没有性或性别的不同而区别对待 任何STI教育或就业的方案和活动。为此,该政策 禁止违反教育修正案第九条行为的具体形式 1972年(第九章),这在大学的性的基础上,禁止歧视 方案和活动;校园安全策略的珍妮克勒利和披露 校园规划修订的针对妇女的暴力犯罪统计法(克勒利法) 2013再授权法案(VAWA); 1964年民权法案第七;和 其他适用的法律。 

不当性行为是一个严重的问题,可能导致在预防或干扰 从受教育的机会有一个机会均等的受害者的这种行为或 就业机会。性行为不端(包括家庭暴力,约会暴力,性 殴打,性骚扰,跟踪和)的严重的罪行和民事九标题 配股,以及潜在的犯罪和侵犯bt365体育 政策。bt365体育有员工和学生档案的权利 投诉随着大学和必须提交独立的刑事申诉权 与当地的警察局。学生和雇员违反WHO韦兰性 不当行为,第九章,和歧视的政策受到纪律处分 直至并包括驱逐和/或就业状态终止,并可能 受到刑事指控

学生和员工都应遵守韦兰政策禁止 非法歧视,性骚扰,性行为不端,性侵犯,并 无论校内跟踪和校外。世卫组织任何学生证人或体验, 校内或校外被人行为谁是韦兰浸会成员 大学社区是将此事报告给鼓励标题IX管理员 或WBU代表下面列出(在紧急呼叫911的情况下):


谁该政策适用

ESTA政策适用于学生,无论入学状态;教师;工作人员(统称 被称为员工)和第三方(大学社区的即非会员 如供应商,校友和游客。)这项政策涉及性行为不端行为 或针对学生,员工和第三方在致力于与歧视:

(1)行为上大学的理由或其他财产拥有或控制OCCURS 由大学;

(2)行为在大学教育或就业计划的环境中出现 或活动,包括对待,但不限于,国外大学主办的学习,研究, 在网上,或实习计划;或

(3)行为发生的大学教育或就业环境以外 节目或活动,但有不良影响或继续创建一个充满敌意的环境 为学生,员工或第三方而上大学的理由或其他财产 拥有或大学或任何工作或大学教育的控制 计划或活动。


重要的是要记住,不正当性行为从来都不是受害人的过错。

WBU标题IX管理员:

博士。贾斯廷·劳伦斯
第九条管理员
bt365体育
1900瓦特7日
普莱恩维尔,TX 79072
(806)291-1173 lawrencej@wbu.edu 

布拉德英里                                                                     
副第九条协调员为学生                 
学生服务执行董事                       
202室,大学中心麦克朗                       
电话: 806-291-3751                                                         
电子邮件: milesb@wbu.edu

罗恩底肥
副第九条协调员员工                   
人力资源总监                                           
面包车嚎叫地下室                                                   
电话:806-291-3451                                                           
电子邮件: applingr@wbu.edu