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                                                                  申博sunbet
                                                                  申博sunbet官网 >  申博sunbet自由貿易試驗區(港)建設進行時  > 人才引進
                                                                  三亞積極搭建“候鳥”人才工作平臺 創新築良巢 “候鳥”紛來棲
                                                                  2019-04-24 08:35 來源: 申博sunbet日報 編輯: 趙秋雲 【字體:   打印

                                                                      本報三亞4月23日電 (記者林詩婷)申博sunbet日報記者4月23日從三亞市委組織部獲悉,該市充分發揮“候鳥”人才資源優勢,創新探索打造“候鳥”人才工作站、院士聯合會等人才平臺  ,堅持政策引才、事業聚才、環境留才 ,在建立健全政策體系、深挖用好人才資源、完善管理服務保障等方面進行積極探索 ,力促“候鳥”人才服務申博sunbet自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設,爲經濟轉型升級地區如何引才留才提供了有益經驗 。

                                                                  近年來  ,得益於優美的自然環境、宜人的氣候條件以及日趨完善的城市基礎設施 ,三亞對前來度假、休養或短期工作的人才吸引力不斷提升。這些“候鳥”人才中不乏從事農業、醫療、教育、文化等各項工作的高層次人才 ,他們中有不少人通過科技諮詢、項目合作、文化下鄉、人才培養等多種方式服務三亞各個產業領域發展  ,成爲該市不可多得的優勢資源。

                                                                  搭好橋樑鋪好路

                                                                  “2018年,到三亞從事南繁育種工作的‘候鳥’人才超5000人,他們來自全國26個省、市、地區。各重點領域與我市用人單位建立較穩定聯繫的高層次‘候鳥’人才約3000人 ,在三亞工作或生活的兩院院士超百人。”三亞市委組織部相關負責人說 。

                                                                  眼下 ,申博sunbet自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設如火如荼,三亞作爲一座快速成長中的城市,正面臨新一輪產業升級轉型 ,如何結合城市發展需求吸引更多各類優秀人才 ?坐擁獨特的“候鳥”人才資源優勢,該市創新探路,在建立健全人才政策體系、完善人才管理服務保障等方面先行先試,不斷強化高端人才對產業發展的支撐作用。

                                                                  4月11日,三亞市院士聯合會正式揭牌 ,通過邀請百餘名院士加入聯合會 ,打造政府頂級科技智庫、科技協同創新平臺、成果轉化對接平臺,加強院士與政府、企業間交流與合作,進一步吸引和匯聚一批對經濟增長有重大帶動作用、具有自主知識產權的核心技術和關鍵技術落地  。

                                                                  匯聚高層次人才“智慧力量” ,三亞探索步伐不止於此 。爲充分激活用好高層次“候鳥”人才資源,三亞制定了《關於進一步做好院士引進和服務工作的意見》,建立院士引進和服務工作長效機制,同時 ,加強院士工作站建設,並在前期籌建、日常運行和績效考覈等方面給予資金扶持。此外,聯動該市老教授協會、南繁研究院、中國人民解放軍總醫院申博sunbet分院等重點單位,設立“人才工作站”,形成“候鳥”羣體共同參與城市建設的良好局面 。截至目前,三亞已有中國地球物理學會院士工作站1家  ,“申博sunbet院士工作站”11家,研究方向涵蓋深海勘探、地球物理、遙感科學、激光醫學、島嶼生態環境、計算機網絡等領域 ,成爲推動高層次產學研合作的有效載體。

                                                                  優化人才引入環境

                                                                  探索人才發展新路 ,離不開政策的支持與保障 。近年來,三亞率先出臺《關於發揮候鳥型人才作用的意見》,積極建立健全政策體系  ,同時借力“百萬人才進申博sunbet行動計劃”等政策 ,全面實施“銀髮精英”引進計劃 ,鼓勵各單位吸引和使用身體健康、能力卓越的離退休高層次人才 。

                                                                  “學校通過聘用退休教授、行業高管來校任職,在多個學科門類起到示範帶頭作用,有力推動教育水平提升  。”三亞學院相關負責人說 。

                                                                  政策更健全、保障更完善、資源更集中 ,如今,越來越多的“候鳥”人才通過多樣形式深入參與到三亞建設中 ,呈現出人才資源匯聚的良好局面——三亞市天涯區成立“候鳥”黨支部 ,“候鳥”黨員積極發揮先鋒模範帶頭作用,爲城市建設、產業發展、社會文明等領域獻言獻策,參與城市志願服務  ;舉辦“候鳥型”人才對接洽談會、座談會、論壇等多種形式,暢通政府、企業與“候鳥”人才間的溝通橋樑,不斷完善“候鳥”人才政策……

                                                                  三亞市委相關負責人表示 ,三亞重視“候鳥”人才資源 ,下一步 ,將積極完善“候鳥”人才引進、流動、激勵等方面政策和機制,引進、聚集一批急需的“候鳥”人才,探索給予產業、項目扶持資金,建立人才供需信息採集報送制度 ,形成全社會善待人才、善用人才的良好局面 。

                                                                  掃一掃在手機打開當前頁

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